图片

企业管理

 

德鑫集团劳动纪律管理条例


第一条、为维护公司和员工的合法权益,强化劳动纪律,加强日常管理,确保工作、生活有序进行,制定本条例。

第二条、本条例主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā返裙矣泄胤?、法规。

第三条、本条例适用于德鑫集团,各部门必须遵照执行。  

一、考勤管理条例:

1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;

2、特殊岗位员工上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚50元;

3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

4、集团公司工作人员上班需打卡并签到(早上700——800;晚上17:55——18:30),必须在规定时间内签到,杜绝补签。补签处罚100/次;代签者处罚100/次,被代签者以旷工处理。由保卫人员直接监督管理,若发现保卫监督管理不力处罚200/次。

5、煤业公司实行班前列队点名,点名时间由办公室安排并负责打考勤和进行相应的处罚。

6、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资及全部奖金,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以开除处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的全部损失。

7、当月员工出勤未达到15天者,班组长及以上领导出勤未达到10天者,不计发当月工资。

8、因公出差需到人事部登记,禁止一人出差,考勤按公差计;否则按旷工论处。

9、所有单位及部门本月考勤需在次月3日前,经相关部门领导审核签字,经公司行政办最后核对无误汇总到财务部进行工资核算,发现有虚报行为的处罚部门领导1000/次。

二、休假种类和请假程序

星期一至星期五严禁请假,一律按旷工处理。除病假、丧假、婚假、产假、工伤假、年休假、突发事件外。

(一)请假类别:

1、病假:因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,15天以上需报集团公司行政办审议后报董事长审批,病假期间没有工资。在消假后的5个工作日内需向人事部提供医院证明,若无一律按旷工处理。

 

2、事假:因私事需处理者,可请事假,每年累计不得超过15天。需书面申请,并进行临时性工作交接,领导方可批准。

3、婚假:本人结婚按规定享有婚假10天。

4、丧假:祖父母、父母或其配偶丧亡者,可请假5天,外祖父母或者其配偶之父母或子女丧亡者,可请3天丧假。

5、产假:

1)女职工生育假期为3个月,。

2)妊娠流产者给予产假15天。

6、工伤假:因公受伤可请公伤假,假期依医院诊断情况决定。

7、年休假:在公司工作年限达5年以上的可享受带薪休假1天;年限达10年以上的可享受带薪休假3天;年限在15年以上的可享受带薪休假5天。

(二)请假程序

1、煤业公司各部门员工请假:

1——2天由直接领导批准;3天由总经理批准;3——7天由集团公司总经理批准;7天以上直接报行政办由董事长批准。未经批准一律按旷工处理。

2、集团公司各部门员工请假:

1——2天由直接领导批准;3天由总经理批准;3——7天由董事长批准。未经批准一律按旷工处理。

3、原则上不允许续假,若有特殊情况需续假均要获得领导批准,否则按旷工处理。

4、假满后,煤业公司人员到煤业公司办公室消假;集团公司人员到人事部消假,不进行消假者当天考勤不计。

5、请假逾期不办理相应手续者,均以旷工论处,但因患重病非短期内所能治愈,经医院证明属实者,可视病况补办手续,最多一次15天;事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续,最多一次7天。

6、员工请假原则上均应本人办理请假手续,病假应附正规医院证明,工伤假应附指定医院证明。凡未经请假或假满后不准是到岗者,均以旷工论处。

7、员工突发事件或急病不能事先请假者,应利用电话或者其他方法迅速请示上级领导,消假后需向人事部补交请假条

请假期间,一律不算工资。工伤假按当地政府规定的基本工资执行。

三、纪律管理条例

1、班组长及以上领导中午或上班期间严禁酗酒,若经发现处罚500/次;员工中午或上班期间严禁酗酒,发现一次处罚300元。

2、严禁酒后上班,发现一次扣发当天工资。若造成公司损失的必须承担全部责任并赔偿所有损失。
    3、严禁闲杂人等进入厂区,车辆进出须有出门条并在门卫处进行登记。否则处罚当班门卫100/次,保卫科科长200/次。

4、泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者,处罚5000元给予开除处理,移交公安机关进行处理。

5、班组长及以上领导在上班期间无故不接电话者,给予500/次的处罚,造成公司经济损失的赔偿公司损失。

6、董事长布置的工作,在三天之内进行汇报,逾期不汇报者处罚1000/次并承担相应的责任;总经理布置的工作,必须在两天之内进行汇报,逾期不汇报者处罚500/次并承担相应的责任;副总经理及部门领导布置的工作,必须在一天内进行汇报,逾期不汇报者处罚300/次并承担相应的责任。

7、每周调度会无故缺席者,给予200/次的处罚。

8、会议过程中无故早退、迟到者,给予100/次的处罚。

9、集团公司办公楼打扫不干净,清理不到位,区域责任人当月工资下浮2%,责任人上级领导当月工资下浮5%。

10、厂区、厂区主道及各生产车间卫生打扫不干净,给予部门主管200/次,区域责任人100/次的处罚。

11、对厂区绿化带管理不到位的对区域责任人处罚200/次,分管领导处罚300/次。

12、定岗定员,严禁缺员,每缺一人对缺员部门处罚500/人。

13、中高层领导逃避责任,不履行职责的,无作为的就地免职并进行1000元处罚。

14、董事长明确规定工作完成日期的,若没按期完成的当月工资下浮50%。连续出现两次的给予免职处理。

15、领导检查、督促、执行不到位,当月工资下浮10%,依次类推。

16、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200/人次的???,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
    17、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
    18、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予???、调离岗位、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
    19、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对造成的损失进行赔偿。
    20、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出降职、、开除的处分,对造成的损失进行全额赔偿。

存在以下违规行为的,给予???span lang="EN-US">50元处理:

1、着装得体,禁止穿拖鞋上班;不着劳保的,班组不得安排生产作业;

2、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;

3、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;

4、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生产混乱的;

5、未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

6、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到;

7、工作期间,玩手机、消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等。

存在以下行为的,企业可以给予500/次的处罚:

1、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;

2、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;

3、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;

4、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;

5、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的;

6、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小进行赔偿;

7、接到生产、质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;若因此造成公司损失的,当事人进行全额赔偿并承担相应的责任。

8、没有物资放行单,携带有企业财产的;

存在以下行为的,企业可以给予???span lang="EN-US">100/次处理:

1、在考勤上弄虚作假的

2、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;

3、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度;

4、上班时间私自回宿舍

5、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;

存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处???span lang="EN-US">200元:

1、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的;

2、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;

3、盗窃、贪污或用职权徇私舞弊,使企业蒙受重大损失者除处罚外应赔偿企业全部损失

4、经认定煽动员工怠工的指使者

5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者。

有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励。

1、弘扬正气,见义勇为,救死扶伤。立功者;

2、助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者;

3、及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失。嘉奖或立功;

4、根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功;

5、企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,嘉奖或立功;

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;非本属职能者,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,嘉奖或立功;

7、工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管部门提出并得以认定,嘉奖或立功;

8、无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用;坚守企业利益,积极为客户、商户服务,得到客方的一致好评;给予嘉奖或立功;

 

附则:

1、上述所有规定必须严格执行,规定未涉及到的按照国家有关规定执行。

2、本制度由集团公司行政办保留最终解释权。

3、本制度于201411起生效执行,公司以前的有关制度废止不在生效。


                                                   云南富源德鑫集团有限公司

                                                        201411

亚洲男人天堂日本一本道高清无码AV,最新高清无码专区在线观看